Zentrale Aufgabe des Personalmarketings (auch: “Employer Branding”) ist es, die Voraussetzungen zur langfristigen Fachkräfte-Sicherung für ein Unternehmen, einen Standort, etc zu schaffen.

Personalmarketing-Maßnahmen dienen a) dem Binden von vorhandenen Mitarbeitern und b) dem Finden von neuen Mitarbeitern. Sie sollen die Attraktivität von Arbeitgebern, Standorten, etc steigern; von Wettbewerbern positiv abheben und den Rahmen für neue Personallösungen schaffen.

Es gibt sowohl interne wie auch externe Personalmarketing-Maßnahmen. Doch darüber schreibe ich zum anderen Zeitpunkt. Möchten Sie JETZT mehr darüber wissen, kontakten Sie mich gerne (E-Mail)

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